Qué hacer si ICE llega a su lugar de trabajo
Usted está en su trabajo cuando agentes de control migratorio entran. Están solicitando ver registros de empleados o interrogando a trabajadores sobre su estatus migratorio. Su corazón se acelera. ¿Qué debe hacer usted?
Si ICE se presenta en su lugar de trabajo, saber qué hacer puede proteger sus derechos y su futuro. La ley de California ofrece protecciones laborales más sólidas de lo que la mayoría de las personas cree, pero solo si usted sabe cómo utilizarlas.
¿Puede ICE ingresar a su lugar de trabajo sin una orden judicial?
La respuesta depende de a qué parte de su lugar de trabajo ICE desea ingresar. Bajo la Immigrant Worker Protection Act (AB 450) de California, los agentes de ICE enfrentan restricciones significativas al realizar operativos en lugares de trabajo.
ICE puede ingresar a áreas públicas de su lugar de trabajo sin una orden judicial. Estas incluyen espacios donde normalmente ingresan los clientes: comedores de restaurantes, áreas de ventas en tiendas o vestíbulos de hoteles.
Sin embargo, ICE no puede ingresar a áreas no públicas, como oficinas internas, cocinas, salas de descanso o áreas de almacenamiento, sin una orden judicial firmada por un juez. Su empleador tiene prohibido por ley otorgar consentimiento voluntario para que ICE ingrese a estos espacios exclusivos para empleados sin la autorización adecuada.
Qué significa la ley AB 450 de California para usted
La Immigrant Worker Protection Act de California establece tres protecciones fundamentales:
- Su empleador no puede permitir que ICE ingrese a áreas no públicas sin una orden judicial. Las órdenes administrativas (formularios I-200 o I-205 de ICE) no cuentan, ya que no están firmadas por jueces y no autorizan el ingreso a áreas exclusivas para empleados.
- Su empleador no puede entregar sus registros laborales sin un subpoena o una orden judicial. ICE no puede simplemente solicitar sus formularios I-9 o información personal y obtenerlos.
- Su empleador debe notificarle dentro de 72 horas si ICE solicita una auditoría de formularios I-9. Esto le da tiempo para consultar con un abogado de inmigración.
Los empleadores que violen la AB 450 enfrentan sanciones civiles entre $2,000 y $10,000 por cada infracción.
La diferencia entre las órdenes de ICE
Cuando los agentes de ICE se presentan, pueden mostrar distintos documentos. Conocer la diferencia protege sus derechos.
Órdenes administrativas (formularios I-200 o I-205)
Estos documentos internos de ICE no están firmados por jueces. Una orden administrativa no otorga a ICE autoridad para ingresar a áreas no públicas del lugar de trabajo. Su empleador debe negar el acceso basándose en este tipo de orden.
Órdenes judiciales
Una orden judicial está firmada por un juez federal o estatal. Es el único tipo de orden que permite a ICE ingresar a áreas exclusivas para empleados. Incluso con una orden judicial, usted tiene derecho a guardar silencio.
Citaciones para registros
Si ICE presenta una citación para registros de empleados, su empleador debe consultar con un abogado para verificar su validez antes de cumplir.
Qué hacer si ICE realiza un operativo en su trabajo: sus derechos y acciones
Si los agentes de ICE llegan mientras usted está en el trabajo, esto es lo que debe hacer:
Ejercer su derecho a guardar silencio
Usted no tiene que responder preguntas sobre dónde nació, su estatus migratorio o cómo ingresó a los Estados Unidos. Diga claramente: “Estoy ejerciendo mi derecho a guardar silencio”.
No mostrar documentos a menos que sea legalmente requerido
No muestre voluntariamente pasaportes o identificaciones. Diga: “Quiero hablar con un abogado antes de mostrar documentos”.
Preguntar si puede retirarse
Pregunte: “¿Puedo retirarme?” Si le dicen que sí, retírese con calma.
Nunca mentir a agentes federales
Mentir a ICE es un delito federal. Si no desea responder, guarde silencio o solicite un abogado; nunca proporcione información falsa.
No firmar nada sin un abogado
ICE puede pedirle que firme documentos aceptando salida voluntaria o renunciando a sus derechos. Estos son extremadamente difíciles de revertir. Consulte siempre con un abogado antes de firmar.
¿Dónde puede ingresar ICE en su lugar de trabajo?
Áreas públicas incluyen espacios accesibles al público, como comedores de restaurantes, áreas de ventas o vestíbulos de hoteles. ICE puede ingresar sin orden judicial.
Áreas no públicas: incluyen espacios solo para empleados, como oficinas internas, cocinas, salas de descanso y áreas de almacenamiento. ICE necesita una orden judicial firmada por un juez para ingresar.
Incluso si ICE entra a un área pública, usted tiene derecho a guardar silencio.
Qué debe (y no debe) hacer su empleador
Bajo la ley de California, su empleador tiene obligaciones específicas:
Los empleadores deben:
- Verificar que cualquier orden sea una orden judicial firmada por un juez
- Negar el acceso a áreas no públicas sin una orden judicial válida
- Negarse a proporcionar registros de empleados sin una citación u orden judicial
- Notificar a los empleados dentro de 72 horas tras recibir un aviso de auditoría I-9
Los empleadores no pueden:
- Permitir voluntariamente que ICE ingrese a áreas no públicas
- Entregar información de empleados sin la autorización adecuada
- Amenazar con llamar a ICE como represalia contra los trabajadores
- Discriminar por estatus migratorio
Si su empleador amenaza con llamar a autoridades migratorias porque usted se quejó de salarios no pagados o condiciones inseguras, podría estar violando la ley laboral de California.
Después de una visita de ICE a su lugar de trabajo
Documente todo: fecha, hora, números de placa, lo que dijeron los agentes, si alguien fue arrestado y si su empleador permitió acceso sin una orden judicial.
Contacte a un abogado de inmigración si usted cree que sus derechos fueron violados. Si fue testigo de represalias, presente una queja ante el Comisionado Laboral de California.
Cómo podemos ayudarle si ICE llega a su trabajo
En Law Office of Lina Baroudi, hemos ayudado a numerosas personas extranjeras a manejar interacciones con autoridades migratorias. Podemos:
- Revisar lo ocurrido durante la visita de ICE e identificar violaciones a sus derechos
- Ayudarle a entender si usted tiene opciones legales para permanecer en los Estados Unidos
- Representarle si enfrenta procedimientos de deportación
- Atender casos de represalias o discriminación por parte de su empleador
Entendemos que los operativos migratorios en el trabajo generan miedo y confusión. Nuestro trabajo es ayudarle a entender su situación y sus opciones.
Contacte a Law Office of Lina Baroudi
Si ICE ha visitado su lugar de trabajo, o si usted desea estar preparado en caso de que lo haga, no espere. Las decisiones que usted tome después de un operativo de ICE pueden afectar su capacidad para permanecer en los Estados Unidos.
Contáctenos hoy para programar una consulta. Revisaremos su situación y le ayudaremos a desarrollar una estrategia para proteger sus derechos y su futuro.
Author Bio
Lina Baroudi is the owner and managing attorney at the Law Office of Lina Baroudi. Lina is a dedicated immigration attorney with over ten years of experience in the field. As an immigrant herself, having moved to the United States from Syria at a young age, Ms. Baroudi understands the challenges and complexities that immigrants face. Her personal connection to immigrant rights fuels her passion and commitment to achieving success for her clients.
Throughout her career, Lina has been recognized for her excellence in immigration law. She was listed in the California 2015-2020 Rising Stars List by Super Lawyers, an honor given to only 2.5 percent of attorneys in the state. Lina’s proficiency in the field is further evidenced by her role as a Law Clerk at the California Court of Appeal for the Sixth Appellate District, where she gained invaluable experience and knowledge. She also received the prestigious Witkin Award for Academic Excellence in Immigration Law during her time at Golden Gate University School of Law.